Comment Idex a musclé sa marque employeur
- Industriels et grand négoce
Le contexte
Des métiers en tension, des profils très recherchés quel que soit le niveau de formation, du technicien d’exploitation à l’ingénieur. Leurs métiers incluent :
- la production d’énergie industrielle ;
- la valorisation des déchets ;
- les réseaux de chaleur et de froid ;
- les infrastructures énergétiques des bâtiments.
Idex recrute en continu et doit séduire des profils sollicités.
Pour convaincre les candidats et candidates de rejoindre ses rangs, Idex doit faire connaître ses opportunités aux plus jeunes et renforcer sa marque employeur. Elle lance alors un grand dispositif marketing avec un concept fort : “rejoignez les héros de la décarbonation”.
Notre mission
- Repenser le site carrière via le copywriting et l’illustration
- Donner vie aux héros de la décarbonation via la conception d’une série de portraits “Sur le terrain” qui porte deux messages : “voici vraiment le quotidien de nos collaborateurs” & “il fait bon travailler chez Idex”
- Diffusion des vidéos sur le site internet et des versions courtes sur les réseaux sociaux
- Mise en place des campagnes Meta et LinkedIn pour booster les visites sur la page métiers du nouveau site carrière
- Création d’un nouveau film marque employeur
- Reportages : IdexOFéminin, Idex School Tour Bus 2025, Mission handicap…
Les mécaniques mises en œuvre chez Idex
La série vidéo Sur le terrain, imaginée avec Invox, est un vrai coup de cœur : on y retrouve de l’enthousiasme, des sourires, des découvertes… on coche toutes les cases ! Grâce à sa diffusion sur LinkedIn et Instagram, chaque épisode a touché plus de 40 000 comptes, généré plus de 9 000 clics et boosté notre communauté de +8 % d’abonnés sur Instagram.
Le format série offre l’avantage de pouvoir varier les exemples, les portraits et les retours d’expérience. D’un point de vue éditorial, c’est très riche. On a pu constater face aux étudiants qu’il s’agit d’un format efficace pour leur donner un aperçu concret de leur futur quotidien. Côté production, c’est également assez simple à mettre en place : une fois le concept défini, il suffit d’un fil conducteur — incarné ici par Hélène qui part à la rencontre des collaborateurs — et d’un habillage visuel et sonore propre à la série.
Exemples de vidéos au cœur d’une stratégie de recrutement
